早期戦力化・離職防止向上を目指す　新人研修・内定者研修のご紹介

1

入社直後の“意識づくり”を徹底サポート

「働くとはどういうことか」「社会人としての心構えとは何か」など、入社後の行動の基盤となるマインドセットを丁寧に育てます。自ら考え行動できる“土台ある人材”を育成

2

講義×ワークショップのハイブリッド型構成

理解を深めるインプットに加え、グループワークや対話型セッションを通じて主体的な学びを促進。インプットした知識を自分ごととして消化し、実践へと繋げます。

3

理由を知るビジネスマナーで行動定着

単なる形式的なマナーの習得ではなく、「なぜそれが必要なのか？」を考えながら学ぶ設計。実務で即活用できるスキルとして腹落ちさせることで、職場への適応力を高めます