【中途採用担当者向け】エージェントで成果を出すための7つのポイント

中途採用の売り手市場が加速する中、利用率が高いエージェント（人材紹介）経由で「紹介数が減った」「自社の求める人材の紹介がなかなかもらえない」といったご相談を伺うことが増えました。
中途採用である程度の採用数を確保するため、エージェントの協力を仰がないと難しい現状下では、企業側がエージェントを選ぶのではなく、エージェント側が紹介したい企業を選ぶ、というマーケットになっています。そのため、いかにエージェント側が自社にコミットしてくれる状態をつくれるかが重要です。
本資料では、このようなお悩みを抱える採用担当者様向けに、エージェントで成果を出すための7つのポイントをまとめています。

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