「キャリア自律」を促進するための3つの領域と施策例 ／インサイズ

VUCAと呼ばれる正解がない時代において、「キャリア自律」の注目はますます高まっています。

人的資本開示の義務化など、企業はステークホルダーから
企業価値向上に繋がる人材戦略の「見えるか」が求められており、
「キャリア自律」は働く一人ひとりにとってだけでなく、企業にとっても重要な意味を持ちます。

しかし、「キャリア自律」の重要性が叫ばれるようになる一方で、
どのような支援をすれば自律が促せるのか分からない…といったお悩みもよく伺います。

キャリア自律の促進に影響を与える要素とは何なのでしょうか？
ポイントは「上司や職場の同僚の影響ならびに転機経験」にあります。


本資料では、企業/個人にとっての「キャリア自律」を解説するとともに、
「個人」「組織」「会社」の3つの領域における具体的な施策例をご紹介します。

ご興味のある方はぜひご一読ください。