1on1普及率80%時代の質向上戦略〜キャリア開発診断で実現する科学的1on1〜

本資料は、1on1ミーティングの普及率が80％を超える現在、形式的な実施にとどまっている現状を踏まえ、効果的な1on1への転換方法を体系的に解説した2025年版のホワイトペーパーです。まず、第1章では、1on1の導入率が過去経験者を含め80％以上に達している一方で、業務進捗の報告や表面的な雑談などに終始している実態を明らかにしています。パーソル総合研究所の調査によれば、管理職の満足度は65％、部下の満足度は55％にとどまり、約半数が効果を実感できていません。その背景には、管理職のスキル・準備不足、時間的制約、成果測定の欠如、部下側の心理的安全性の低さやキャリア不安など複合的な課題があります。第2章では、こうした課題を解決するアプローチとして、法政大学田中研之輔教授監修の「キャリア開発診断シート」を紹介しています。この診断は60問の設問で、キャリア資本、ウェルビーイング、アイデンティティ、キャリア目標、アダプタビリティ、エンゲージメントの6つの指標を定量的に分析し、個人ごとの強み・課題を可視化します。学術的知見に基づくこのツールは、35万人以上の受講実績と200社以上の導入実績があり、客観的データを用いた面談の質向上を可能にします。第3章では、診断結果の活用プロセスを具体的に解説し、事前分析から面談設計、行動計画の策定までをステップごとに提示しています。従来の感覚的な面談と比較して、診断活用型1on1は個別最適化された支援、定量的な成長追跡、構造化されたプロセスを実現し、エンゲージメント向上や人材定着率の改善につながります。本資料は、単なるコミュニケーションの場から、戦略的人材育成・キャリア支援の場へと1on1を進化させるための具体的な指針を提供する実践的なガイドです。