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1on1ミーティングによるキャリア自律支援とジョブディスクリプションの活用におけるキャリアの明確化に関する実態調査
『1on1ミーティングによるキャリア自律支援とジョブディスクリプションの活用におけるキャリアの明確化に関する実態調査』結果をまとめた調査レポートです。
管理職の約7割が「キャリアパスの不明瞭さ」を問題視。
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ダウンロード資料詳細
部下のキャリア自律を促す目的で1on1ミーティング等を実施している企業の部長・課長に聞いた「1on1ミーティングによるキャリア自律支援とジョブディスクリプションの活用におけるキャリアの明確化に関する実態調査」結果をまとめた調査レポートです。
【調査概要】
部下のキャリア自律を促す目的で1on1ミーティング等を実施している企業（従業員数1,000名以上）の部長・課長100名を対象に、1on1ミーティングと育成支援ツールの活用に関する実態調査を実施しました。
【Pick Up調査結果】
１．1on1ミーティングについて、68.0%が「部下のキャリア自律を促すという目的に
対して機能している」と回答する一方、28.0%は機能不足を指摘
２．約7割が、「会社で実現できるキャリアの不明瞭さ」を課題として認識
３．ジョブディスクリプションを明確化するツールを導入企業の、76.7%が「キャリア
支援につながる1on1等の育成施策」の効果向上を実感
【主な調査内容】
・1on1ミーティングがキャリア自律に対して機能しているかどうか
・会社で実現できるキャリアが明確であることの影響
・キャリアを明確にするジョブディスクリプションの導入状況
・ジョブディスクリプション管理のための効率化ツールの有効性
【こんな方におすすめ】
・キャリア自律のための施策を担当されている経営者、人事ご担当者
・キャリア明確化、ジョブディスクリプション等に課題感をお持ちの方
・ジョブディスクリプション作成、管理に負担感をお持ちの方
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