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2025年義務化対応をこれ一つで万全に!育児従業員説明用セット~妊娠・出産等申出時/3歳になる前~
~ただいまリリースキャンペーン中~
改正育児介護休業法で企業に求められる措置のうち「妊娠・出産等申出時」+「子が3歳になる前」に行う「個別周知・意向確認」「個別の意向聴取」の義務化に対応したセットのご案内です。ブレインの「仕事と介護を両立できる職場づくり」支援サービス・ツール一覧もお付けしています。


ダウンロード資料詳細

<こんな企業様におすすめです!>
・義務化にあたり、何をどのように進めるべきかわからず不安
・2025年10月より義務化される個別聴取にも確実に対応したい
・仕事と育児の両立支援の制度を正しく伝え、スムーズな意向確認を行いたい
・従業員への個別周知等を円滑に進め、出産や育児による離職を防止したい
・法改正対応を機に、育児の両立支援に手厚い企業のイメージを打ち出していきたい
<商品のセット内容>
01:人事担当者向け実務ポイント集(PDF/24ページ)
02:従業員向け制度説明用動画DVD(約20分/PDFの2 in 1レジュメ付き)
03: 『妊娠・出産~子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間』従業員説明用冊子(10冊)
04:雇用環境整備用ポスター(Word/2種)
05:【2025年施行】妊娠・出産~子育てで利用できる制度全体像(Excel)
06:妊娠・出産~子育ての給付および社会保険料免除マップ(Excel)
07:従業員面談用「出産・育児に伴う休業・給付・免除シミュレーションシート」(Excel)
08:従業員面談用「3歳以降の柔軟な働き方説明シート」(Excel)
09-1:妊娠・出産等申出時_個別周知・意向確認書例(Word)
09-2:妊娠・出産等申出時_個別の意向聴取書記載例(Word)
10-1:子が3歳になる前の個別周知・意向確認書例(Word)
10-2:子が3歳になる前の個別の意向聴取書記載例(Word)
<キャンペーン特典>
■2025年7月末日のお申し込み分まで特別価格(1万円引き)
詳しくはブレインコンサルティングオフィスまでお問い合わせください!
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2025年施行 改正育児介護休業法、雇用保険法を盛り込んだ最新版! 会社の周知義務事項を網羅した従業員説明用冊子
このサービスのポイント
- 1冊で個別周知義務をクリアできる仕様
- 改正育児介護休業法で義務化されている「個別周知事項」をすべて網羅!法的義務をクリアできる従業員説明用冊子です。2025年施行内容も盛り込んだ最新版です。
- 複雑な制度をわかりやすくコンパクトに!
- 従業員に伝えなければならない育児休業関連の制度を「休業」「給付」「社会保険料」「労働時間」の4つに分け、重要なポイントのみに絞って解説しています。
- 社会保険労務士が執筆・編集
- 2025年施行も踏まえ、法令に沿った内容を、労働・社会保険に関する専門家である社会保険労務士が極力専門用語を使わず、わかりやすく解説しています。
このサービスの費用
※10冊1セットの商品となります。
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2025年4月創設!!出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の実務解説セミナー
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