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就活ハラスメントは、労働施策総合推進法に基づく指針および男女雇用機会均等法に基づく指針において、望ましい取り組みとされおり、2026年に義務化が見込まれています。
本資料では、就活生の約3人に1人、男女ほぼ同じ割合で経験しているとされる就活ハラスメントの実態や、企業が取るべき対策についてお伝えします。
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