社内の障がい者手帳所持者申告しやすくなる仕掛けとは？

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雇用機会の創出

障がい特性に配慮した職場環境を提供。人事や担当者がフォローしやすい東名阪の主要エリアに展開。

2

人材コンサルティング

体験実習を通じて、本人の意思を尊重しながら職業適性の見極めを行いご紹介。定着率は92％。

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雇用ノウハウの提供

精神保健福祉士、社会福祉士などが在籍。雇用継続アドバイスなどサポート体制が充実。