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社員の幸福度から、エンゲージメントへ。人事総務部門が歩んだ試行錯誤の9年間とそれから
2015年の合併後、一体感の醸成、帰属意識の課題、コロナ前からあった事業部間のコミュニケーション不足、さまざまな課題を乗り越えてきた当社の人事総務部門。
その独自の取り組みの詳細を時系列で一挙公開、従業員エンゲージメントを高めるためのヒントをお伝えします。
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このダウンロード資料に関係するサービス
組織開発 従業員エンゲージメント育みサービス
従業員一人ひとりが「見える」と職場が「わくわく」する、私らしい働き方で組織をはぐくむ
このサービスのポイント
- 自然に交流したくなる 社内SNS機能
- 毎朝の一言のつぶやきコメントや、従業員間の交流を促すバーチャルフロア（仮想オフィス）機能など、従業員のコミュニケーション意欲を向上させ孤独感が解消します。
1
- 経営層の想いと従業員の考えを双方向で共有
- 経営層は経営理念やビジョンを簡単に発信でき、従業員は、いいね！やメッセージを使ってリアクションを行えます。経営者と従業員の意見交換が活発化し一体感を醸成します。
2
- 相談しやすい組織で心理的安全性を確保
- コンシェルジュ「執じぃ」やコミュニティ機能、フォローフォロワー機能、AI連携による1on1サポート機能により、社内にフラットで話しかけやすい雰囲気を醸成します。
3
このサービスの費用
基本ライセンス（100ユーザーまでの利用権を含む）：38,000円（税抜き）/月
追加ライセンス、Microsoft365連携や座席予約などのオプションもございます。
詳しくはお問い合わせ先までご連絡ください。
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- 安全衛生・メンタルヘルス
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