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社員の幸福度から、エンゲージメントへ。人事総務部門が歩んだ試行錯誤の9年間とそれから

2015年の合併後、一体感の醸成、帰属意識の課題、コロナ前からあった事業部間のコミュニケーション不足、さまざまな課題を乗り越えてきた当社の人事総務部門。
その独自の取り組みの詳細を時系列で一挙公開、従業員エンゲージメントを高めるためのヒントをお伝えします。

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
自然に交流したくなる 社内SNS機能
毎朝の一言のつぶやきコメントや、従業員間の交流を促すバーチャルフロア(仮想オフィス)機能など、従業員のコミュニケーション意欲を向上させ孤独感が解消します。
2
経営層の想いと従業員の考えを双方向で共有
経営層は経営理念やビジョンを簡単に発信でき、従業員は、いいね!やメッセージを使ってリアクションを行えます。経営者と従業員の意見交換が活発化し一体感を醸成します。
3
相談しやすい組織で心理的安全性を確保
コンシェルジュ「執じぃ」やコミュニティ機能、フォローフォロワー機能、AI連携による1on1サポート機能により、社内にフラットで話しかけやすい雰囲気を醸成します。

このサービスの費用

基本ライセンス(100ユーザーまでの利用権を含む):40,000円(税抜き)/月
追加ライセンス、Microsoft365連携や座席予約などのオプションもございます。
詳しくはお問い合わせ先までご連絡ください。

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