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ミドル・シニア世代のキャリアデザインeラーニング～70歳まで第一線で輝き続けるために～紹介資料
労働力人口の不足が深刻化する中、企業にとって限られた労働力の活用・生産性向上は大きな課題です。全労働人口の半数以上を占めるミドル・シニア世代（40～69歳世代）の活躍に向けて、キャリア意識を醸成し自律を支援すると共に、自ら起業して就業機会を創出する（アントレプレナーシップ）ためのポイントを解説します
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ダウンロード資料詳細
ミドル・シニア世代の一層の活躍に向けて、企業におけるキャリア支援の重要性が増しています。
本コンテンツでは
１．法制度
２．キャリア開発
３．起業
の3つをテーマとし、ミドル・シニア社員のキャリア再構築を支援します。
１、２のセットか、１～３のフルセットかお選びいただけます。
詳細は詳細はサービスページの”ミドル・シニア世代のキャリアデザイン"紹介ページや本資料をご確認ください。
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人事制度 ロールモデルに学ぶ！ミドルシニアのためのキャリアワークショップ
多様な経験を持つロールモデルのライフキャリアの事例を通じて、キャリア再設計を支援するプログラムです。