必要な人材の離職を防止し、長く活躍するしくみを整備する離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」紹介資料

1

誰の何の理由での離職を防ぐべきかを明確化

漠然と「離職率を下げる」打ち手を進めることがないよう、先に会社として離職を本当に防ぐべき人材と理由を明確に定義します。

2

人事データに基づく要因分析

各種人事データや従業員アンケートにより離職の傾向や要因を複合的に分析し、思い込みや仮説ではなく実態に基づき的確な対策を策定します。

3

必要な人材が長く活躍するしくみを整備

離職を防ぐだけでなく、自社に必要な優秀な人材が長く活躍するために必要な制度・施策の設計や展開までサポートします。