エンゲージメント向上効果に繋がるストックオプションの導入方法

ストックオプション導入時には、どんなことを意識して導入していますか？

事業拡大に向けて優秀な人材の確保・維持は必須項目であり、エンゲージメント向上を目的とする等、ストックオプションを活用するケースも増えています。しかし実態として、ストックオプションが人事戦略に基づいていないケースが多く、思うような効果が得られていないことがあります。
ストックオプションは報酬制度であり、人事戦略の一つです。ストックオプション導入検討時には、人事戦略の連動に焦点をあて、導入効果を最大化させる方針を検討する必要があります。
本資料をダウンロード頂き、ストックオプションの導入効果を最大化させるための人事戦略の一環として是非、ご活用ください。