【エンジニア採用戦略】職種別 求人票の書き方のポイント

■レポート概要
学生からの応募率を上げるためには簡潔でわかりやすい求人票を書くことが求められており、
エンジニア新卒採用では職種別に業務内容や魅力が大きく異なっています。

とはいえ、エンジニア職種についてあまり知らない、職種別では何を求人票に書いたらいいかわからないという方も多いと思います。
そこで、メガベンチャーからスタートアップまで、1,000社超の新卒採用支援実績のあるサポーターズが、エンジニアの職種別に新卒採用における求人票の書き方のポイントをまとめました。

具体的には以下のような内容を解説いたします。

エンジニア新卒採用の求人票を書くための現場へのヒアリングフォーマット
・職種別 ヒアリングを踏まえた求人票に記載するべきポイント
・職種別 求人票の書き方例
・すぐに実施できる内容となっているため、まずはご一読ください！

■こんな方にオススメ
・すぐに実践できる求人票の作成方法を知りたい方
・職種別のエンジニア採用知識を得たい方
・それぞれのエンジニア職種ならではの求人票のポイントを知りたい方

#新卒エンジニア #ITエンジニア #新卒ITエンジニア #ITエンジニア採用 #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #25卒 #26卒 #27卒 #インターンシップ #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #母集団形成 #面接対策 #面接対応 #面接官 #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング #逆求人 #採用戦略