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新卒採用の失敗を避ける! NGスケジュール例2選
・昨今の就活を取り巻く環境
・NGスケジュール1「選考開始出遅れ編」
・NGスケジュール2「採用後期のチャネル喪失編」
・後期に最適な採用チャネルとは?

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28 ページ
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ダウンロード資料詳細

新卒採用においては、就活の早期化・長期化に伴って、
「いつから動くべきか分からない・・・」
「母集団形成がうまくできない・・・」
「内定者数が予定どおりに増えていかない・・・」
「内定を出しても辞退が次々と出ている・・・」
このようなお悩みを持つ経営者・採用担当者が増えています。
そこで本資料では、上記のような問題を解決するため、
新卒採用におけるスケジュール・段取りの失敗事例をもとに、いつ何をやるのか?を明確にしていきます。
成功例はそのまま自社へ適用できませんが、失敗例はそのまま参考になることが多いです。
いざ採用を始めても「もう学生がいない…」なんてことにならぬよう、ぜひ本資料をお役立てください!
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ライバル企業の最終面接まで進んだ就活生にスカウトできるABABA
このサービスのポイント
- 最終面接経験者に直接スカウト!
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また希望の業界・勤務地などを絞り込んで自社の採用要件にあった学生に簡単にアプローチできます。
1
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- ABABA経由で出た内定の承諾率は67.5%!最終面接の結果が出ている就活後半期に強いサービスだからこそ、就活軸が形成された入社確度の高い学生に出会えます!
2
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3
このサービスの費用
お祈りエールのご利用は0円
採用成果報酬65万円
※その他プランあり(詳細はお問い合わせください)
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