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新卒採用の失敗を避ける! NGスケジュール例2選
・昨今の就活を取り巻く環境
・NGスケジュール1「選考開始出遅れ編」
・NGスケジュール2「採用後期のチャネル喪失編」
・後期に最適な採用チャネルとは?
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新卒採用においては、就活の早期化・長期化に伴って、
「いつから動くべきか分からない・・・」
「母集団形成がうまくできない・・・」
「内定者数が予定どおりに増えていかない・・・」
「内定を出しても辞退が次々と出ている・・・」
このようなお悩みを持つ経営者・採用担当者が増えています。
そこで本資料では、上記のような問題を解決するため、
新卒採用におけるスケジュール・段取りの失敗事例をもとに、いつ何をやるのか?を明確にしていきます。
成功例はそのまま自社へ適用できませんが、失敗例はそのまま参考になることが多いです。
いざ採用を始めても「もう学生がいない…」なんてことにならぬよう、ぜひ本資料をお役立てください!
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新卒紹介 ABABA
就職活動の過程が評価される社会を実現する
このサービスのポイント
- 最終面接まで進んだ優秀な学生にアプローチ
- ABABAの学生は自身の選考結果を登録しています。利用企業は学生がどこの最終面接まで進んだが確認できるため、優秀層に無駄のないアプローチが可能です。
1
- サービス利用時の内定承諾率は67.5%
- ABABA経由で出た内定の承諾率は67.5%!当社独自の価値観診断の結果を用いることで、学生との高精度のマッチングを実現します。
2
このサービスの費用
お祈りエールのご利用は0円
採用成果報酬65万円
※その他プランあり(詳細はお問い合わせください)
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※その他プランあり(詳細はお問い合わせください)
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新卒採用の攻略書 2025「自社に合った学生を確実に獲得」
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ピンポイントで狙い撃ち採用!「欲しい人材」に「辞退されない」採用ターゲット設定術を解説
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