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変化する市場で勝ち抜くための26卒採用戦略とパーソナリティデータ活用
26卒採用戦略を勝ち抜くために必要な5つの情報とは?新卒採用市場の動向や学生のパーソナリティの傾向を定性・定量の両面からふまえ、26卒採用戦略を策定する上での重要なポイントをご紹介します。
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ますます競争が激化する新卒採用。26卒の採用戦略はどう戦えば良いのでしょうか?
学生との早期接触や早期選考の重要性が高まる中、多くの採用担当者が候補者や内定者へのフォローアップに頭を悩ませています。
新卒採用市場の重要な変化をコロナ前後で定性・定量の両面から比較し、26卒採用戦略を磨くための貴重な情報をご紹介します。
<目次>
1.新卒採用における重要な変化点とは?コロナ前後で何が変化したのか?
2.なぜ、採用の難しさは増しているのか?
3.26卒採用、変化する市場で勝ち抜くためのポイントは何か?
4.適性検査eF-1Gを用いた採用の課題解決策
5.ご参考資料
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