4コマ漫画でみる「女性活躍」あるある～何のための女性活躍推進？～社内発信用メルマガキット（女性活躍/雇用管理/管理職比率

女性活躍推進法、育児・介護休業法、人的資本情報の開示と、女性がより積極的に社会や職場で活躍できる環境を整える施策は国をあげて取り組んでいます。しかし、過度な女性フォーカスしで違和感や懐疑心が生まれている…ということはありませんか？さらには、「国の施策なのだから！」と本来の目的から逸れている可能性があるならば、女性活躍の本質に立ち返る必要があります。

　■■■女性活躍の推進についての意見■■■
　・「女性に優しい制度ばかりつくるのはおかしい」という「逆差別」批判
　・ 女性を無理やり管理職登用するのは「非実力主義」だという「優先登用」批判
　・「女性管理職比率の数字合わせだ」という「非本質論」批判
(出典：株式会社パーソル総合研究所「蔓延する女性活躍への「懐疑」と「抵抗」」より)

女性活躍施策への懐疑心について男女共に「法律の改正に合わせて行っているだけ」という意見が上位を占める一方で、「女性活躍は自社には必要ない」という意見は低く、自社の女性活躍について「必要だとは思うが、自社のやり方は表面的で、効果が無い」と感じていることが読み取れます。にも拘らず、数字合わせで「非本質的」と捉えさせるのは、女性本人の意思や、現場の声や実力評価を反映できていないことが原因ではないでしょうか。


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このメルマガキットは、明日にでも社内に発信できるメルマガテキストです。

資料内には、
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・4コマ漫画「何のための女性活躍推進？」
・社内発信用コラム
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をご用意していますので、

・女性活躍の本質に立ち返るきっかっけに
・納得感のある女性管理職比率向上施策の材料として

メルマガキットをコピーペーストしていただき、どうぞ社内通信等にお使いください♪

本当のお役立ち資料って何だろう…と試行錯誤した結果、
・研修や育成には時間がかかる
・情報収集をしても社内への展開が難しい
といった懸念にお答えしたく、
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