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【新卒】スカウトの承認率が上がらない!
「新卒採用でスカウトツールを使い始めたが、なかなか承認率が上がらない…」
このような悩みはございませんか?
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ダウンロード資料詳細
「新卒採用でスカウトツールを使い始めたが、なかなか承認率が上がらない…」
このような悩みは、新卒採用においてとてもよくお聞きします。
スカウトツールを使う企業は年々増加しており、
OfferBoxではプロフィール入力率80%以上の学生に平均11通ものスカウトが来ているというデータも。
学生は企業からのスカウトを自らの目で見極めています。
承認という一歩を踏み出してもらうためには、他社との差別化を図ることが必須になっています。
そこで、こちらの資料ではスカウトの承認率が上がらない原因はどのような部分にあるのか、
また実際はどのように対策を講じればいいのか等、人事の方のお役に立つ情報をまとめました。
700社以上の採用をご支援してきたアールナインの視点で解説いたします。
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「スカウトメールの達人」が、企業様に代わり、ダイレクトリクルーティングサービスの送信業務を実施します
このサービスのポイント
- 候補者に個別アプローチ
- スカウト送信によって企業から候補者に直接アプローチする「攻めの採用」で、企業から個別にアプローチ!ベンチャー企業・中小企業でも出会いの幅を広げることが可能です。
1
- 高いスカウト承認率
- R09のスカウト代行は、承認率が平均約36%となっております。これは一般の平均承認率が約27%であることと比較した場合、約9%も高い数字となります。
2
- 工数を削減できる
- 心をつかむ個別の文章を作成するためには、1文辺り約20分の時間がかかります。例えば100人分のスカウトを委託する場合、約33時間の工数を削減することができます。
3
このサービスの費用
個別文章あり 1通1500円~
個別文章なし 1通1000円~
※別途初期導入費5万円
オプション:テンプレート作成 5000円/職種
個別文章なし 1通1000円~
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