中小企業の人材不足を解消するダイバーシティマネジメントと取り組み事例

【目次】
１.ダイバーシティ&インクルージョンと人的資本経営の関連性
２.中小企業のダイバーシティマネジメントの現在地
３.中小企業のダイバーシティマネジメントの実践方法と取り組み事例

【資料の概要】
大手企業や外資系の先進的企業の事例が集中し、中小企業における効果が見えにくいダイバーシティマネジメントについて解説いたします。
中小企業の皆様にとって、ダイバーシティというキーワードに対し、高いハードルと感じている方は多いかと思います。実際、人的資本開示の項目に挙げられてはいるものの、情報開示の対象企業は約4,000社の大手企業となっており、中小企業の方は対象ではありません。しかしその一方で、2022年4月の「女性活躍推進法」の改正により女性活躍の行動計画の策定等の提出が、労働者101人以上の事業主も義務化になりました。中小企業におけるダイバーシティマネジメントはどう対処すればいいのでしょうか。

本資料では、中小企業の経営課題でもある人材不足への対応と、ダイバーシティマネジメントの外観、法改正をされた女性活躍推進法における人材定着の取り組み例をご紹介いたします。本施策を実践することで、少しでも経営課題解決のきっかけとなりましたら幸いです。