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カスタマーハラスメント対策のポイント
カスタマーハラスメントへの対応は、企業が従業員の安全と健康を守るために不可欠な取り組みです。この資料では、カスハラの現状に関するデータや、対策の重要性についてご説明いたします。
![カスタマーハラスメント対策のポイント](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/192/19209/%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E5%AF%BE%E7%AD%96%E6%94%AF%E6%8F%B4%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88.jpg)
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令和元年6月に女性活躍推進等に関する法律等や労働施策総合推進法等が改正され、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となりました。
これを踏まえて、令和2年には「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」が策定され、カスタマーハラスメント(カスハラ)対策の強化は急務となっています。
この資料では、カスハラの現状に関するデータや、対策の重要性についてのご説明、弊社の提供しているカスタマーハラスメント対策サービスのご紹介をしております。
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このサービスのポイント
- 相談・通報窓口
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1
- 研修
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オプションにて、コンプライアンス通報窓口サービスも!
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このサービスの費用
・相談窓口:年間5万円~
・研修:1時間7.5万円~
・トータルパッケージ:年間17万円~
※対象社員数が100名を超える場合は、追加料金が発生いたします
・コンプライアンス通報窓口:年間12000円~
*ハラスメント対策パッケージの追加オプションとなります。
コンプライアンス通報窓口のみサービス提供はできません。
・研修:1時間7.5万円~
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※対象社員数が100名を超える場合は、追加料金が発生いたします
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なんでも相談窓口サービスのご紹介
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メンタルヘルスケアにフォーカスした健康経営を進めるためのポイント
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