企業のパフォーマンスマネジメントを革新する株式会社アジャイルHR
カブシキガイシャアジャイルエイチアール
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やりっぱなしにしない【人事のプロによるエンゲージメントサーベイ 振り返りワークショップ】
エンゲージメントサーベイを導入したものの数値の変化だけを見て満足してしまい、スコアが低い本当の原因や、数値改善のためにどのようなアクションが必要・有効なのか、具体的な検討がなされていない企業が多くあります。大切なのは会社のキーパーソンたちが「自分事」として捉えて自ら考える機会を設けることです。
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サーベイを実施して数値の上下だけを見て終わりになっていませんか?スコア向上に取組みは「自分事」にすることです!
企業・組織診断 【エンゲージメントサーベイの最終結論!】A&Iエンゲージメント標準調査
株式会社アジャイルHR、株式会社インテージ、東京大学の共同研究により生まれた、人的資本経営のバロメータ
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