【お役立ち資料】教育体系のつくり方の基本とポイント

【お役立ち資料】
教育体系のつくり方の基本とポイント

●「教育体系のつくり方の基本とポイント」資料概要

人口減少が進む日本において、企業が継続・発展していくために、人材の成長・定着は必須の課題です。
特に、少数精鋭で事業を動かしている中小企業においては、中長期視点で人材育成計画を立てづらい面があることも確かですが、いま、人材育成の考え方を明確化し、計画を立て、動き始めることが、5年、10年先の自社を支える力になります。

本資料では、自社の目指す方向性に沿って、あるべき人材像、必要なスキルを定め、教育計画をつくる一連の方法を、企業事例・サンプル、その他外部研修を活用する際のポイントも掲載しまとめ、教育体系のつくり方の基本とポイントとして紹介しています。


●掲載コンテンツ目次

1.教育体系づくりのステップ
　(1)教育体系を考えるステップ（事例）
2.教育体系づくりのステップ（事例）
　(1)参考：職種・階層別に期待する役割・能力をまとめる
　(2)参考：OJT／OFF-JT／自己啓発（SD）のメリット・デメリット
3.社外セミナーの活用方法
　(1)社外セミナーの利用・社外セミナーを利用するメリット
　(2)社外セミナーの選び方・着眼点
　など


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