4コマ漫画でみる「エンゲージメント」あるある～エンゲージメント攻略の勘違い～社内発信用メルマガキット（組織改革/意識改革

働きがいに関係する概念として、近年注目が増しているエンゲージメントですが、トレンドだからといって闇雲に対策をうっても、エンゲージメントの本質を理解しないままだと、空回りや逆効果を生む可能性も否めません。

厚生労働省（委託事業）の「働き方・休み方改善ポータルサイト」では、エンゲージメントには「ワークエンゲージメント」と「従業員エンゲージメント」の2種類があるとし、“組織が目指す方向性を理解し、それが個人の目指す方向性と重なることで組織に貢献しようと思えることが、仕事そのものへの誇りと同様に大切である”と説明しています。

エンゲージメントを高めるためには、
・個人の目指す方向性
・組織が目指す方向性
この２つを、明確にすることが前提になります。

無理やりに帰属意識や貢献意欲だけ高めようしても、
本人にとっては　「何のために？」という目的がしっくりきません。
期待を込め、成長を認め、いくら組織にとって必要な人材だと伝えたとしても、
本人が「この会社でキャリアを描ける」ことには直結しないのです。

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このメルマガキットは、
エンゲージメント向上施策の１つとして、明日にでも社内に発信できるメルマガテキストです。

資料内には、
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・4コマ漫画「エンゲージメント攻略の勘違い」
・社内発信用コラム
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をご用意していますので、

・意外と勘違いの多い管理職の方向けの周知や注意喚起として
・エンゲージメントの本質を考える材料として

メルマガキットをコピーペーストしていただき、どうぞ社内通信等にお使いください♪

本当のお役立ち資料って何だろう…と試行錯誤した結果、
・研修や育成には時間がかかる
・情報収集をしても社内への展開が難しい
といった懸念にお答えしたく、
今すぐ発信できる「気づき」の種になればと4コマ配信を始めました。
もちろんキット内引用の利用料はかかりません。

社内でご活用いただける場合は、
社内配信後の反応やご意見などいただけると制作者の励みになります♪