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TECH for Society～気づきと刺激とフィールドを～株式会社テックオーシャン

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採用効率＆成功率をあげる母集団形成 近年の就活傾向に合わせた効果的な施策を解説

26卒の採用計画を立てる上で欠かせない「母集団形成」についてのお役立ち資料です。
母集団形成は採用活動の基礎部分ですが、その後の採用フェーズにも関わる重要な項目です。

適切な母集団形成を実行し、26卒採用の好スタートを切りましょう！

採用効率＆成功率をあげる母集団形成 近年の就活傾向に合わせた効果的な施策を解説
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ダウンロード資料詳細

【この資料でわかること】
・母集団形成の量と質どちらも高める重要性について
・母集団形成実行におけるポイントを3つに分けて解説
・母集団形成の具体的な方法8選
（おまけ）母集団を選考に繋げるポイント

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このサービスのポイント

1
理系新卒に特化
採用競争率が増す理系新卒に特化し、理系学生の利用実績ではNo.1を獲得。幅広い専攻分野を持った学生が登録しており、26年卒では35,000名を見込むサービス。
2
強力なデータベース
4万件の教員/研究室情報と100万件の技術キーワードを独自に構築。希望条件や志向性、技術スキルや研究分野など細かなターゲット設定で精度高い検索が可能。
3
オファーを自動化
あらかじめ設定した条件を軸に自動でオファーが送信される仕組み。採用担当者の手間や工数を最小限におさえながら、親和性の高い学生と出会うことができる。

このサービスの費用

一人当たり採用単価として50～100万円で利用可能。
下記の5プランをご用意。
・シーズン利用料＋採用成功報酬プラン
・シーズン利用料＋使い放題プラン（オファー可能送付数に応じて４プランご用意）
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