【マネジメント意識調査】中間管理職のオーバーワークへの考察とアプローチ

年々、「ミドルマネジメント層の負担が過重になっている」と感じてきていませんか？

昨今では、人的資本管理における管理職への期待が拡大する一方で、その役割範囲は拡大し続けながらプレイング業務も行うという状況が常態化してきています。
では、このような状態になっている背景にはどのようなものがあるのでしょうか？

本資料では、「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2023年」の調査をもとに、

・そもそも管理職はなぜ必要なのか
・現代のミドルマネジャーの置かれた環境

についてみながら、マネジャーのオーバーワークについての傾向とその考察について解説していきます。