2026年最新 法律・採用市場動向と今後の採用・雇用の考え方

■難易度が高まる障がい者雇用。
　その現状と「これから企業が取るべき打ち手」とは？

2026年7月、法定雇用率は2.7％へ引き上げられます。
近年、障がい者雇用を取り巻く環境は変化が続いています。

募集を出しても以前ほど応募が集まらず…
ようやく採用できても定着せずにすぐ辞めてしまう…
配属先や任せられる業務が作れず、思うように採用人数を増やせない…

数字上は雇用が進んでいて、順調に推移しているように見えても
実務としては、年々難しくなって苦労しているというのが
多くの企業に共通する実感です。

本資料では、法改正のポイントや最新の採用市場動向を整理したうえで、
なぜ採用が難しくなっているのか、
そして今後の採用・雇用に必要な考え方を
一冊にまとめています。

採用戦略の策定から、経営層への説明資料まで、
幅広くご活用いただける内容です。


■この資料でわかること
・2026年に向けて押さえるべき法改正の要点
・企業が守るべきルール
・企業が法律違反した場合のリスク
・障がい区分ごとの雇用の現状と、実際に起きている採用課題
・今後の採用ターゲットをどのように広げるべきか

■このような方におすすめ
・法定雇用率2.5%が未達、または2.7%対応に不安がある
・募集を出しても応募が集まらなくなってきている
・採用しても定着しない状況が続いている
・今後の採用計画をどう立てるべきか分からない
・経営層向けに、市場動向を説明できる資料がほしい

■対象者
企業の障がい者雇用に取り組む経営層・人事の方
※障がい者関連事業の方のお申込みはご遠慮くださいませ。