【お役立ち資料】企業内大学（アカデミー）設立事例集－建設業編－建設業における人材育成改革　など

【お役立ち資料】
企業内大学（アカデミー）設立事例集－建設業編


企業にとって最大の経営資源である「人」は、自社の存続・成長に欠かせない大切な存在です。建設業における企業内大学（アカデミー）設立・運営の成功モデル・人材育成の成功モデル5社の事例と専門コンサルタントのノウハウを紹介しています。

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●資料内容　企業内大学（アカデミー）設立事例集－建設業編

・建設業における人材育成改革／堀部 諒太
・業務改善と人材育成で事業を加速／シード平和株式会社
・「オープンイノベーション人材」を育成／株式会社竹中工務店
・環境配慮型の工法開発でナンバーワンを目指す／コンクリートコーリング株式会社
・多様な企業を巻き込んで東北屈指のゼネコングループへ／株式会社田名部組
・意欲が湧いた時に学べる仕組み／加和太建設株式会社


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●建設業：人事制度を機能させる"人材育成制度"

"技能"を重視した人事制度を機能させるには、やはり連動した"人材育成制度"が必要不可欠。そもそも、建設業における働き方改革関連法案への長期的に見て持続可能な対応方法をお示ししているわけで、生産性を上げ、長時間労働を是正することが目的です。人事制度を導入するだけでは、やはり根本解決に繋がらず、人材育成制度との両輪をしっかり回すことではじめて機能してくると言っても過言ではありません。タナベコンサルティングでは、建設業のご支援において、人事制度と企業内大学（アカデミー）の両方を導入している事例が多く存在します。


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●経営者・人事部門のためのHR情報サイトのご案内

タナベコンサルティングは、1957年から続くコンサルティング実績から、
組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
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