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一体感のある組織づくりで、組織と個人の成長に貢献する有限会社グローイング

ユウゲンカイシャグローイング
  • 講演資料
  • セクハラ・パワハラ対策

HRカンファレンス2023秋：年1万人の役員・管理職が受検するWeb適性検査を利用したパワハラ撲滅に向けたアプローチ事例

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-秋-】（2023年11月15日（水））に登壇した際の講演レポートです。

HRカンファレンス2023秋：年1万人の役員・管理職が受検するWeb適性検査を利用したパワハラ撲滅に向けたアプローチ事例
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ダウンロード資料詳細

【講演概要】
個人の特性や能力を育て発揮させる組織や上司が求められています。人的資本経営の実現にもエンゲージメントは不可欠で、パワハラなどは論外です。パワハラ予防や上司力の底上げのためにも、お互い助言と指摘をし合える土壌が必要です。Weｂ適性検査を研修や1on1で利用して、上司陣のあり方や働きかけに軌道修正を促す方法や定点観測の事例をお伝えします。当社と組織的バイアスの把握に共同で取り組む藤田教授も登壇します。

【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
全管理職にパワハラ行為者となるリスクを自覚させ、予防したい

【登壇者】
関西大学 社会学部 教授
藤田 政博氏

≪プロフィール≫
政策研究大学院大学准教授などを経て、現在は関西大学社会学部教授。専門は、社会心理学、法と心理学、法社会学。著作に『法と心理学（法律文化社）』『バイアス（新星出版社）』『バイアスはとは何か（ちくま新書）』等がある。この分野の第一人者として「認知バイアス」について学問的かつ実用的な説明に定評がある。

【登壇者】
有限会社グローイング 代表取締役
平井 俊宏氏

≪プロフィール≫
「一体感ある組織づくりで組織と個人の成長に貢献する」をミッションに掲げてパワハラ予防＆撲滅支援に携わる。管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」は2017年9月リリース。203社37,000名以上の役員・管理職が受検。効果的なパワハラ予防のアプローチとしてメディアからも注目を浴びる。

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このサービスのポイント

1
パワハラ行為をするリスクを客観的自己理解
50,000人以上の役員・管理職が受検するWeb適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」で自分のどんな特性にパワハラをする芽があるのかを自己理解を促し自分ごと化。
2
お互い指摘しあえる土壌づくりの契機を提供
ワークを通じて「自分ってこんな風に他者から感じられているのか！」という気づきや、パワハラ予防の文脈でも役員や管理職同士で積極的に会話（壁打ち）をする契機を提供
3
グレーゾーン解消のアプローチの理解と実践
グレーゾーンをクリアにする会話（壁打ち）のアプローチを理解し、現場で直面する参加者自身のリアルなケースでアプローチを実践する。マネジメントスキルの底上げにも効果

このサービスの費用

（見積例：3時間研修の場合　*時間のカスタマイズは可能です）
1.講師派遣パッケージ：30万円（税抜）/1開催　*20名様分の適性検査費用を含む
2.追加適性検査費用：20名様を超える適性検査費用は5,500円（税抜) / 1名様
　*100名単位でボリュームディスカウントが有
3.追加研修開催費用：25万円（税抜）/1開催
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