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アールナイン内定者フォロー事例
内定辞退率を下げる施策をアールナインの事例を元に紹介!

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ダウンロード資料詳細
概要
・苦労して採用しても内定辞退が発生している
・内定辞退を防ぐための内定者フォローを強化したいが、方法が分からない
・内定者の満足度が高い施策が何か分からない
このようなお悩みはございませんか?
この資料では、内定者のよくある悩みと、
それぞれの悩みに合わせたアールナインの内定者フォロー施策を複数ご紹介しています。
内定辞退を防ぐ内定者フォロー事例を知り、採用成功に繋げましょう!
目次
・はじめに
・効果的な内定者フォローで辞退率を減少
・自分の能力で仕事についていけるのか?
・他の会社と比べて、この会社で本当にいいのか?
・社風は合うか?
・悩みを相談しやすい環境か?
・動機たちと上手くやっていけるか?
・最後に

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内定者フォロー 内定者フォロー面談代行サービス
年間3万件を超える採用実務の代行実績がある採用プロフェッショナルが
貴社の内定者からの辞退を防ぎ、入社まで導きます
このサービスのポイント
- 内定者の辞退率を低下
- 面談を通して内定者の入社に対する不安や悩みを解消したり、定期的な電話フォローや面談・研修の実施により入社に向けた意欲を醸成し、入社に導きます。
1
- 入社後の定着率の上昇
- 内定者の入社に対する不安や悩みなど、本音をヒアリングします。面談後、長所や課題、価値観などを企業様にお伝えできるため、入社後の定着率を上昇させられます。
2
- 第三者として内定者の本音を引き出す
- 採用のプロが担当することで、社員の方々には言いづらい本音を引き出し、不安を解消したり、入社へのモチベーションを上げたりするための施策を打つことができます。
3
このサービスの費用
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