徹底解説！見えない“資質”を明らかにする～適性検査「SPI３」とこれからの採用人事～

SPIシリーズは、1974年に誕生して以来、広く知られた適性検査となりました。
大手から中小企業の会社様まで、規模や業種を問わず導入されております。
＜実績＞
・最新の「SPI３」は年間14,400社・215万人が受検いただいております
・日本国内における適性検査の導入社数を記録しています

ご担当者の皆様の中にも、ご自身が就職活動・転職活動をされた際に
ご受検されたことのある方もいらっしゃるのではないでしょうか。

そんなSPI３の魅力をより多くの方に知っていただきたく、本資料を作成いたしました。

「人」と向き合う仕事にどうデータを掛け合わせていくのか、
具体的な活用場面とともにイメージしていただけるよう構成しています。

採用場面ではもちろん、
その後の育成・オンボーディングや配置配属までご活用いただけます。

巻末では、よく頂く質問例として以下にも回答しております。
・対策本の効果はありますか？
・自分をよく見せようと嘘をついているなど、作為的な回答も見抜けるのでしょうか？
・利用企業が多いので、何度も同じ問題を受検するのでは？

どうぞご査収くださいませ。