【2024年版】障がい者実雇用率の低い企業の「事業影響」について解説

従業員規模が一定以上の事業主には、
障がいのある方を法が定める基準以上に雇用する義務があります。
この基準は障害者雇用率制度と呼ばれ、
「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」によって
定められています。

また、6月1日の障害者雇用状況報告において実雇用率の低い企業に対しては、
行政指導（障害者雇用率達成指導）が行われ、最終的に改善が見られないと判断されると
企業名が公表されます。

本資料では、法律によって定められた「法定雇用率」を満たさない場合、
すなわち障害者雇用促進法の課す義務を果たせない場合の代表的なリスク、
行政指導（障害者雇用率達成指導）や企業名公表の流れについて解説しています。

今後の貴社の障がい者雇用計画にお役立ていただけます。

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