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新人若手育成において、こんなお悩みありませんか？
・言われたことしかしない、主体性が物足りない
・自己完結していて、仕事の幅が広がらずもったいない
・仕事が思うようにできず、落ち込む人が見られる
・本音がわからず、どう支援すればよいか分からない
要因は、新入社員（Z世代）との“当たり前”のギャップにありました。
弊社リクルートマネジメントソリューションズが、約500名の新入社員に対して行った意識調査の結果をもとに、Z世代の特徴と対応のポイントについてわかりやすく解説します。