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【ダイバーシティ＆インクルージョン】のキホン｜人的資本経営の推進に向けて企業が知るべき基本事項と実践ステップを解説

これからD&I推進に取り組む人事の方向けに、基本知識、取り組みのステップ、組織に浸透させるための社内研修事例などを一つの資料にまとめています。

【ダイバーシティ＆インクルージョン】のキホン｜人的資本経営の推進に向けて企業が知るべき基本事項と実践ステップを解説
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ダウンロード資料詳細

人的資本経営を進める上で欠かせない要素の一つ、ダイバーシティ＆インクルージョン。

性別、国籍、障がいの有無、価値観などにとらわれず、一人ひとりを認め、
個性を生かしながら受け入れていくための取り組みが企業には求められてきます。

その中で
・企業として、人事としてどのような取り組みが必要かわからない
・取り組んではいるものの、組織全体まで浸透していない
といった声も少なくありません。

本資料では、ダイバーシティ＆インクルージョンについての基礎知識をはじめ、
取り組みのステップや組織に浸透させるための事例を一つの資料にまとめご紹介しています。

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keyword: ISO30414、D&I、DEI、DE&I、女性活躍、障がい者雇用、グルーバル人材、高齢者活躍、社内研修、多様性推進、アンコンシャス・バイアス

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このサービスのポイント

1
雇用機会の創出
障がい特性に配慮した職場環境を提供。人事や担当者がフォローしやすい東名阪の主要エリアに展開。
2
人材コンサルティング
体験実習を通じて、本人の意思を尊重しながら職業適性の見極めを行いご紹介。定着率は92％。
3
雇用ノウハウの提供
精神保健福祉士、社会福祉士などが在籍。雇用継続アドバイスなどサポート体制が充実。

このサービスの費用

詳しくは直接お問い合わせくださいませ。
（参考）1名あたり月額20万円～※給与込み
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