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内定辞退の可能性チェックシート
この条件にあてはまる場合は内定辞退かも!?

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ダウンロード資料詳細
新卒採用・中途採用ともに内定辞退は大きな痛手ですよね。
実は内定前から内定承諾する予定はない、あるいは内定承諾しても内定辞退をする可能性を示唆しているかもしれません。
内定辞退の可能性を事前に確認しておくことで、双方に納得のできる採用活動・就職活動が実現できます。
ぜひ、内定辞退の可能性をチェックし、採用活動へお役立てください。
こんな方におすすめ
・内定辞退率が下がらず困っている
・内定辞退が何人くらいになるか予測が立てられない
〈注意事項〉
本資料へのお申し込みをもって、「当社のプライバシーポリシー(https://r09.jp/privacy/)」に同意したものとみなします。必ずご確認ください。

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年間3万件を超える採用実務の代行実績がある採用プロフェッショナルが
貴社の内定者からの辞退を防ぎ、入社まで導きます
このサービスのポイント
- 内定者の辞退率を低下
- 面談を通して内定者の入社に対する不安や悩みを解消したり、定期的な電話フォローや面談・研修の実施により入社に向けた意欲を醸成し、入社に導きます。
1
- 入社後の定着率の上昇
- 内定者の入社に対する不安や悩みなど、本音をヒアリングします。面談後、長所や課題、価値観などを企業様にお伝えできるため、入社後の定着率を上昇させられます。
2
- 第三者として内定者の本音を引き出す
- 採用のプロが担当することで、社員の方々には言いづらい本音を引き出し、不安を解消したり、入社へのモチベーションを上げたりするための施策を打つことができます。
3
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