採用が上手くいかない方必見！面接官の目線を統一する方法とは？

採用面接を担当されているお客様から「思っている以上に離職率が高い」、「想定よりも内定者のパフォーマンスが低い」、「最初の面接時に好印象でも最終面接で落ちてしまう」といった点に悩んでいるとのお声を多くいただいております。
本資料では、共通の評価基準を設定し、面接官の目線を統一することで、自社に合った人材を採用するステップをご紹介させていただきます。

【この資料でわかること】
・面接官共通の評価基準の作り方
・スキル要件の定義
・カルチャー要件の定義
・社員のパーソナリティ分析
・他社事例