失敗しない適性検査の選び方BOOK~ 抑えるべき3つのコツ ~

1

自社の社風を分析し、採用基準を策定

社員受検のデータを基に、システムが自動で社員分析を行います。それにより自社の社風がわかります。また、部署単位での分析も可能です。

2

活躍する人材がひと目でわかる

社員分析をもとに作成した採用基準と照らし合わせて、候補者の活躍可能性を「S～E」の14段階で表示します。個人の性格特性や各部署との相性もわかります。

3

独自の基準で組織を成功に導きます

組織分析や採用基準の策定、面接での活用などをご支援し、採用・組織課題を解決に導きます。