失敗しない適性検査の選び方BOOK~ 抑えるべき3つのコツ ~

1

活躍できる人材を14段階で見える化

候補者の性格や価値観、ストレス耐性などをもとに、活躍可能性を14段階で可視化。部署ごとの相性も確認できます。

2

社員データをもとに採用基準を策定

社員の性格傾向を分析し、自社で活躍する人物像をデータで明確化。独自の採用基準を構築できます。

3

専門チームが導入から活用まで支援

導入時の設計から実運用、面接での活用までを専任チームがサポート。成果創出まで伴走します。