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障がい者雇用で貴社経営にプラスを！ 新しい職場作りをしてみませんか？株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]

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【2024年版/社労士監修】いまさら聞けない！除外率制度

障がい者の雇用義務を軽減させる除外率制度。
2025年4月から一律10ポイントの引き下げが見込まれることとなりました。
今、障がい者雇用で注目されている除外率について、
現状や今後の動向などを体系的に解説します。

【2024年版/社労士監修】いまさら聞けない！除外率制度
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ダウンロード資料詳細

障がい者の雇用率に大きくかかわる除外率制度。
除外率の誤った算定による、納付金の追加支払の事例も。

除外率制度は、2004年にノーマライゼーションの観点から廃止されましたが
経過措置として一部の特定の業種で残っています。
過去にも段階的な引き下げを実施しており、
新たに2025年にすべての業種において一律の引き下げ実施が方針として打ち出しました。

障がい者雇用率が今後引き上げられ
除外率引き下げに伴い、企業はどのような対策をすれば良いのか。

本資料は、社会保険労務士が監修しており、
除外率制度について、正しくわかりやすい解説となっております。

〈このような方におすすめ〉
●障がい者雇用の今後の動向を知りたい方
●障がい者雇用を始めていこうとお考えの方
●除外率制度について体系的に学びたい方

keyword:障害者雇用,障碍者雇用,法定雇用率,ダイバーシティ,コンプライアンス,ノーマライゼーション,法改正,福利厚生



＜目次＞
1.除外率制度とは
2.除外率の動向
3.除外率に関する事例、知識
4.企業の対応策
5.エスプールプラスについて


障がい者雇用についてお悩みを抱える方や、情報収集をされている方は
ぜひ本資料をご覧くださいませ。

keyword:障害者雇用,障碍者雇用,ダイバーシティ,福利厚生,CSR,雇用率,法改正,法定雇用率,コンプライアンス

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このサービスのポイント

1
雇用機会の創出
障がい特性に配慮した職場環境を提供。人事や担当者がフォローしやすい東名阪の主要エリアに展開。
2
人材コンサルティング
体験実習を通じて、本人の意思を尊重しながら職業適性の見極めを行いご紹介。定着率は92％。
3
雇用ノウハウの提供
精神保健福祉士、社会福祉士などが在籍。雇用継続アドバイスなどサポート体制が充実。

このサービスの費用

詳しくは直接お問い合わせくださいませ。
（参考）1名あたり月額20万円～※給与込み
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