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障がい者雇用で貴社経営にプラスを！ 新しい職場作りをしてみませんか？株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]

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障がい者雇用、うまくいっていますか？障がい者における職場・職域の創出　ポイントと進め方とは？

企業での障がい者雇用において職場・職域の創出のためのポイントと進め方を解説したお役立ち資料です。

障がい者雇用、うまくいっていますか？障がい者における職場・職域の創出　ポイントと進め方とは？
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ダウンロード資料詳細

2023年1月と2月、厚生労働省が障がい者雇用における法改正の方針を打ち出しました。

法定雇用率の上昇や、除外率の引き下げに加え、
「職域の開発」についても大きく議論されています。

障がい特性に応じた能力開発など障がい者雇用の質を向上することが重要視されており、
まさに「職域の開発」はその1つです。
本資料は、職場・職域の創出のためのポイントと進め方を解説したお役立ち資料です。

また、障がい者雇用を進めるうえで、
・「障がいのある方を雇用することで、現場に大きな負荷をかけるのでは…」
・「障がいのある方に、どのような仕事／業務をしてもらえばよいか分からない…」
というお悩みは多くの企業が持っていますが、
本資料は、初めて障がい者雇用を検討する企業にもおすすめです。

「障がい者雇用」「障がい者採用」について、
お悩みをお持ちの方や情報収集をされている方は
ぜひ本資料をダウンロードし、詳細をご覧くださいませ。


＜わかること＞
・一般事務～IT関連など50種類の業務例
・各部署への呼びかけ～業務フロー構築までの具体的なステップ
・入社後のケアを見据えた、現場社員や管理者の事前準備

＜以下の方におすすめ＞
・自社で障がい者雇用をさらに進めていきたい
・障がいのある方に適した業務が見つからない
・採用してもすぐに離職してしまう

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このサービスのポイント

1
雇用機会の創出
障がい特性に配慮した職場環境を提供。人事や担当者がフォローしやすい東名阪の主要エリアに展開。
2
人材コンサルティング
体験実習を通じて、本人の意思を尊重しながら職業適性の見極めを行いご紹介。定着率は92％。
3
雇用ノウハウの提供
精神保健福祉士、社会福祉士などが在籍。雇用継続アドバイスなどサポート体制が充実。

このサービスの費用

詳しくは直接お問い合わせくださいませ。
（参考）1名あたり月額20万円～※給与込み
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