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エンゲージメントの6の特性

人的資本開示の潮流もあり、注目される【エンゲージメント】。
本資料では、エンゲージメントを正しく理解し、
効果的な施策立案の第一歩を踏み出すためのポイントとなる
「エンゲージメントの6つの特性」についてご紹介いたします。

エンゲージメントの6の特性
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ダウンロード資料詳細

仕事における動機づけは、「金銭」や「ポジション」だけではありません。
仕事そのものへのやりがいや、一緒に働く仲間との関係性に喜びを感じることができれば、
仕事に対する意欲が低下することはありません。
そうした動機づけへのカギとなる考え方、それが「エンゲージメント」です。

本資料では、エンゲージメントを正しく理解し、
効果的な施策立案の第一歩を踏み出すためのポイントとなる
「エンゲージメントの6つの特性」についてご紹介いたします。


＜TOPICS＞
●仕事における動機づけの考え方の変化
●内的報酬とエンゲージメント
●エンゲージメントの6つの特性
●エンゲージメントを高めるためには正しい理解を

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このサービスのポイント

1
業界初 “ジョブ・クラフティング”を測定
近年注目されている、個人が「自らの仕事を面白くする」特性である”ジョブ・クラフティング”を測定。組織改善だけでなく、人材開発にも活用できるサーベイツールです。
2
目的に合わせたアウトプットをご提供
「受検者向け」個人フィードバック、「人事・経営層向け」「管理職向け」レポートなど、目的に合わせたアウトプットをご提供。1on1や研修等にもご活用いただけます。
3
ストレスチェックと合わせてより効果的に
ヒューマネージが提供するストレスチェック『Co-Labo』と完全連動。同時に実施頂くことで健康経営推進、組織改善にお役立ていただくことができます。

このサービスの費用

ー
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