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一体感のある組織づくりで、組織と個人の成長に貢献する有限会社グローイング

ユウゲンカイシャグローイング
  • 講演資料
  • セクハラ・パワハラ対策

【HRカンファレンス2022秋】23,000名以上の適性検査結果傾向から見るパワハラ行為者にありがちな6タイプと上司教育

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】（2022年11月11日（金））に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2022秋】23,000名以上の適性検査結果傾向から見るパワハラ行為者にありがちな6タイプと上司教育
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ダウンロード資料詳細

【講演概要】
パワハラ予防意識を適性検査の客観的な数値で醸成する弊社のアプローチを簡単にお伝えし、検査結果からパワハラ行為者にありがちな傾向を6パターン（感情表出型/ストレス発散型/横柄・傲慢型/ネチネチ叱責型/仕事放り投げ型/自信補充型/職人型）ご紹介します。各行為者が出現しやすい環境や状況、注意喚起や傾向別の教育アプローチ、事例をお伝えします。また全社的にパワハラ撲滅に取り組む企業の活用事例をご紹介します。

【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
全管理職にパワハラ行為者となるリスクを自覚させ、予防したい

【登壇者】
有限会社グローイング 代表取締役
平井 俊宏氏

≪プロフィール≫
（ひらい としひろ）「一体感のある組織づくりで組織と個人の成長に貢献する」がミッション。管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」を共同開発。169社（33,000名*代理店実績含む。27,000名直販実績）が活用。検査結果からパワハラ行為者となるリスクに振り返りを促す自分理解研修や個別のフィードバックを役員・管理職層に実施する。

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このサービスのポイント

1
パワハラ行為をするリスクを客観的自己理解
50,000人以上の役員・管理職が受検するWeb適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」で自分のどんな特性にパワハラをする芽があるのかを自己理解を促し自分ごと化。
2
お互い指摘しあえる土壌づくりの契機を提供
ワークを通じて「自分ってこんな風に他者から感じられているのか！」という気づきや、パワハラ予防の文脈でも役員や管理職同士で積極的に会話（壁打ち）をする契機を提供
3
グレーゾーン解消のアプローチの理解と実践
グレーゾーンをクリアにする会話（壁打ち）のアプローチを理解し、現場で直面する参加者自身のリアルなケースでアプローチを実践する。マネジメントスキルの底上げにも効果

このサービスの費用

（見積例：3時間研修の場合　*時間のカスタマイズは可能です）
1.講師派遣パッケージ：30万円（税抜）/1開催　*20名様分の適性検査費用を含む
2.追加適性検査費用：20名様を超える適性検査費用は5,500円（税抜) / 1名様
　*100名単位でボリュームディスカウントが有
3.追加研修開催費用：25万円（税抜）/1開催
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