【お役立ち資料】時代に即し、日本に即したジョブ型人事制度とは？これからの時代に合わせた人事制度改定のチェックポイント

【お役立ち資料・講演資料】
時代に即し、日本に即したジョブ型人事制度とは？
これからの時代に合わせた人事制度改定のチェックポイント


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●これからの時代に合わせた人事制度改定のチェックポイント
　HR領域の変化に合わせて時代に即した人事制度を改定するための考え方とは？

時代に即し、日本に即したジョブ型人事制度とは？
コロナ前から議論されていた人事施策に対していよいよ本格的に取り組むタイミングが来ています。この資料では、今注目されているジョブ型人事制度を日本企業に即した形で提案しています。


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●資料内容

・HR領域の変化
・雇用の考え方
・時代に即した人事制度改定のポイント
・日本に則したジョブ型人事制度


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●強い組織を実現する最適な人づくりを。

人材ポートフォリオ（中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準など）を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築します。豊富な事例や業種特性、各企業の実情を踏まえ、経営的視点を持つHR専門コンサルタントがオリジナルの人事制度を設計し、組織における人材育成・人材活躍も支援。
各社の理念・ビジョン・企業風土・採用競争力・制度設計・グループ人事まで、多面的要素から戦略人事を再構築し、組織を再設計します。

人事領域における課題解決方法が分からない、方針が定まっておらず何から手を付けたらよいかわからないといったお悩みでも、経験豊富なコンサルタントが解決に向けて、アドバイス・ファシリテートをしますのでお気軽にお問合せください。