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▼こんな方におすすめ
経営者と現場の距離が遠く、理念が浸透していない
会社の行動指針を意識した行動が生まれていない
現場のコミュニケーションが希薄
▼ご紹介している事例内容
【インセンティブ制度として】
MVPや表彰制度にポイントを結びつける形、個人のスキルアップに応じてポイントを付与
【称賛文化づくりのため】
感謝の気持ちを届け合うことでポイントがたまり、称賛の可視化を行う
『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ
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