【開催レポート】『変革を実現する丸紅の人財戦略』～経営戦略に連動した人事制度改革～

2018年には丸紅グループの在り姿として「Global crossvalue platform」を制定し、今後10年を見据えた目標を明文化。在り姿の実現には、人事制度にとどまらない風土変革が必要と考え、既存の枠組みを超える施策を推進。2019年には中期経営戦略GC2021を公表し、経営戦略に連動した人事制度の抜本改革に着手した。

従来の人事制度・施策はパッチワーク的に個別の課題に対応してきた結果に過ぎないとの課題意識から、在り姿の実現に向けて、経営戦略と連動した人事制度・施策の抜本的な改革を推進しています。

丸紅の人財戦略のキーパーソンである執行役員 人事部長 鹿島 浩二氏をお招きして、ご講演とトークセッションを行います。
「在り姿制定の背景」「既存の枠組みを超える施策の事例紹介」「抜本的な人事制度改革のコア概念と施策」など、貴重なご講演の機会をお見逃しなく。


＜登壇者＞
丸紅株式会社
執行役員 人事部長 鹿島　浩二 氏

1989年、慶應義塾大学理工学部卒業後、丸紅株式会社に入社。入社時配属から現在に至るまで一貫して人事業務に従事。2001年から米国・ニューヨーク駐在。2007年に帰国後、人事部企画課長として、人事戦略策定、人事制度改定、ダイバーシティ推進などを担当。2013年に中国・北京駐在、2015年からは営業のグループ企画部副部長としてHRBP的役割を担った後、2017年4月 人事部長、2020年4月 執行役員人事部長に就任、現在に至る。現在、人財戦略として「マーケットバリューが高い人財が育ち、活き、繋がる丸紅人財エコシステムの形成」を掲げ、処遇制度、タレントマネジメント、働く環境の3つの視点から人事制度改革に取り組んでいる。


楠田 祐 氏
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなどエレクトロニクス関連企業3社を経験した後、ベンチャー企業を10年間社長として経営。2010年より中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクー ル）客員教授を7年経験した後、2017年4月より現職。2009年より年間数百社の人事部門を毎年訪問。専門は、人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。2016年より人事向けラジオ番組『楠田祐の人事放送局』のパーソナリティを毎週担当。


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