"We power the world of work"マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
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失敗の原因から考える【ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき”６つ”の施策】とは？
「ジョブ型雇用」の導入を検討中の企業様必見です！
「ジョブ型雇用」は日本の人事制度と相容れない部分も多くあり、十分な施策を整えないまま導入を踏み切ってしまうと思わぬ失敗になりかねません。本資料では「ジョブ型雇用が失敗してしまう原因」や「ジョブ型雇用を導入する前に整えるべき施策」について解説します。
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【目次】
はじめに
ジョブ型雇用の導入が失敗してしまう原因
ジョブ型雇用の失敗を防ぐための施策とは？
ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき6つの施策
施策（１）ポスティングの仕組みを整えよう
施策（２）社員のキャリア自律を支援しよう
施策（３）管理職の評価スキルを高めよう
施策（４）ローパフォーマーの活性化施策を導入しよう
施策（５）セカンドキャリアの支援策を用意しよう
施策（６）管理職の役割意識を強化しよう
おわりに
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