NTTコミュニケーションズ株式会社様_【新人研修事例】360人を夢中にさせた海外ベンチャー企業へのリアル課題解決研修とは

2021年11月9日(火)実施 グローバル人材育成研究会（弊社開催セミナー）
の実施概要について、ダウンロード資料でご紹介しております。

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ご登壇：
NTTコミュニケーションズ株式会社
ヒューマンリソース部　人材開発部門 第一グループ 第一チーム　主査　
都築 和久（つづき　かずひさ）氏

ヒューマンリソース部　人材開発部門 第一グループ 第一チーム
奥山　亜美（おくやま　あみ）氏

2022年の新人研修のプランを具体化され始めている時期ではないでしょうか？

今回はNTTコミュニケーションズ株式会社様をお招きし、
完全リモートによる新入社員研修の事例をご紹介します。
その中でも、360人の新入社員を夢中にさせた、
「海外ベンチャー企業へのリアル課題解決研修」の成功秘話についてお話いただきます。

架空のビジネスシュミレーションではなく、
実在する「海外スタートアップの経営者に対する提言」
というリアルな体験をすることで、結果として、90％の新入社員が「非常に有益」と回答し、
1カ月間の新入社員研修の中で1番の満足度となりました。

新入社員であっても成長を信じて任せ、
失敗できる安全な挑戦環境をデザインすることが重要です。
そうすることで、本人たちの「自立」と「配属先での立ち上がりの早さ」を
促すことが出来るのです。
今回は、新入社員研修設計の工夫や成功に至るまでの舞台裏、
ならびに配属後の研修以外の「線と面」の関わりを意識した年間育成施策についても
具体的にお話しいただきます！
研究会冒頭では当社代表福田聡子より、
新入社員研修の企画のポイントについてもご紹介します。