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プロティアンで組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャリア戦略支援による社会貢献一般社団法人プロティアン・キャリア協会

イッパンシャダンホウジンプロティアンキャリアキョウカイ
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  • キャリア開発

社員のキャリア自律を推進し、人的資本最大化を実現する『プロティアン・キャリアドック』とは？

＜本資料はこのような方にオススメです＞
●自社の人的資本を、より強化していきたいとお考えの方
●組織強化をしつつ、社員のキャリア自律の意識を醸成したい方
●大手企業で取り組みが始まる『プロティアン・キャリアドック』を知りたい方　など

社員のキャリア自律を推進し、人的資本最大化を実現する『プロティアン・キャリアドック』とは？
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ダウンロード資料詳細

近年の急激なビジネス環境の変化に加え、先が見えないVUCA時代である現在
変化に強い組織を構築するにあたり、【人的資本】への関心が集まっています。

OECDが定義する人的資本とは、『その人が生まれ持っている能力・才能』と
『教育・訓練によって身に付ける知識や技能』を組み合わせたものです。

この教育・訓練とは、具体的にどのような内容が最適なのでしょうか？
カギを握るのが、同じく注目を集めている【キャリア自律】です。

そこで本資料では、組織の人的資本を最大化しつつ
社員のキャリア自律を推進することで、変化に強い組織を創る
『プロティアン・キャリアドック』とは何か？その取り組みを解説いたします。


＜本資料はこのような方にオススメです＞
●自社の人的資本を、より強化していきたいとお考えの方
●組織強化をしつつ、社員のキャリア自律の意識を醸成したい方
●大手企業で取り組みが始まる『プロティアン・キャリアドック』を知りたい方　など

詳細は、本資料をダウンロードしご覧くださいませ。

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このサービスのポイント

1
最先端のプロティアンキャリア理論をベース
100社あれば100社の組織/人事課題があることを前提にカスタマイズ、最新「現代版プロティアンキャリア理論・実践手法」の知見を盛り込みキャリア自律組織化を支援
2
柔軟なプログラム設計
1日の研修だけでなく、3ヵ月の伴走付き等求める変化の大きさによって選べるプログラム。多様な会社規模に対応させていただいております。
3
変化の時代の組織戦略=プロティアン
プロティアンは、組織と個人のより良き関係性を創造する100年、VUCA時代に必要な最先端キャリア論であり、社員の行動変容という成果に徹底的にコミット

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