採用ミスマッチを未然に防ぐ!年間1,300社を超える企業様が利用しているTAP適性検査総合ご提案資料～導入編～

せっかく採用した人がどんどん辞めてしまう…こんなお悩みありませんか？
→ズバリ、適性検査の導入が効果的です！
ここ数年、景気回復傾向による人手不足で新卒・中途採用ともに
売り手市場が続いています。

・時間をかけて内定を出したのに辞退された
・誠実そうなイメージだったのにすぐにやめてしまった
など、採用担当者の悩みは尽きません。

実際、こんな採用活動をしていませんか？
◆エントリーシート・履歴書・面接のみで合否を決めている
◆面接では前向きな受け答えをしていたのに、退職者が後を絶たない
◆適性検査を導入しているものの、報告資料を効果的に活用できていない

そんなお悩みを少しでも解決すべく、エントリーシート・履歴書・面接
だけでは分からない、客観的な人材データが簡単に分かるツール、
適性検査「TAP」をご紹介します。

TAPは能力検査（45分）と性格検査（15分）をあわせて受検可能な採用時の
適性検査です。

販売開始20年以上、年間1,300社を超えるお客様にご愛顧いただいております。

【TAPを利用して得られる5つのメリット】
１．応募者の強み・弱みが採点結果から一目瞭然で分かります。
２．面接前に「TAP」による鋭い質問項目で見極めを強化できます。
３．なんとなく決めていた合格基準を客観的資料から視覚化できます。
４．解説書・研修用資料・受検者分析ツールを無償でご用意しております。
５．経年利用いただくことで、受検者分析ツールを使って内定者と
　　内定辞退者の傾向予測が可能です。

更に詳細が気になる方は、まず資料をダウンロードください！
また、詳細説明ご希望の場合はお気軽にお問合せください！