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階層別賃金プロット分析【分析用フォーマット】 【
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階層別賃金プロット分析、自社の賃金における年功序列程度が可視化し制度設計に活かすことが可能。
ダウンロード資料詳細
横軸に役職などの現在使っている等級を置き、縦軸には給与額を設定することで各等級にいる従業員の最高給与額と平均給与額、最低給与額を示せるものです。
このような分析を行う理由は、それぞれの等級の最高額と最低額との比較をすることで、給与の逆転現象を確認できるからです。
給与の逆転現象が起きてしまっているのでは、昇格に対するモチベーションが働きにくくなり、優秀な管理職を増やすことが困難になります。そのような事態を避けるためにも、現在の状況を分析し把握するために必要な分析です。
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