採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－　その1採用面接の課題と評価

＜概要＞
人事担当者にとって、採用面接の経験は多い。特に、新卒採用の時期ともなると、優秀な人材確保という重要な意思決定のために、時間とエネルギーを集中させる。今後、通年採用という方向が増えてくれば、さらに取り組み方の工夫が必要です。

◆採用面接の課題
◆面接における評価のバイアス
…など


外島　裕先生　略歴
1949年東京都生まれ。日本大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程修了。
日本大学名誉教授。日本応用心理学会名誉会員、経営行動科学学会名誉会員、産業・組織心理学会副会長。
専門は産業・組織心理学。研究テーマは、リーダー開発における自己覚知過程、成人のパーソナリティの縦断的変化、組織風土とストレス反応との関連、留学・多文化適応の心理的要因、等。著書『産業・組織心理学エッセンシャルズ（第4版）』（監修）他多数

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