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2024/04/02 10:00

『日本の人事部』vol.948

【vol.948】 2024/04/02発行

データの解析・活用を通じた業務変革が必須となる一方、データサイエンス人材の確保に悩む企業は少なくありません。人材を採用・育成し、実際の業務でデータ活用を進めるためには何が必要なのか、ヒントとなるコンテンツを紹介します。

	人事部の取り組み塩野義製薬が取り組む「データサイエンス人材」の育成戦略
	HR Tech 最新トレンド古田克利さんに聞く：IT人材不足とどう向き合う？ IT人材の組織定着と継続的な成長のために、人事が取り組むべきこと

	HR Tech 最新トレンド角田仁さんに聞く：日本企業の強みを生かした「デジタル人材」の育成方法とは
	人事部の取り組み旭化成が実践　従業員が自律的に学ぶ「DXオープンバッジ」制度
	オピニオンリーダーからの提言タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第40回】なぜ今、リスキリングなのか？

	職場のモヤモヤ解決図鑑なんとなくは禁物！　必要不可欠なOJT計画とは-職場のモヤモヤ解決図鑑【第83回】
	注目の記事イノベーションの創出が急務となる日本企業。人事が認識すべき「研究人材」の可能性とは～取り巻く環境の変化と最新の就職動向を探る～
	HR調査・研究　厳選記事会社員2,000人を対象にしたLGBTQ+とジェンダーギャップ意識調査
	HR調査・研究　厳選記事人事のデジタル化・データ活用にISO30414を活用する

	中途採用状況調査2024年版（2023年実績）
	中堅社員の背中を押すモデルプログラム「PUSH AHEAD」をリリース
	就職活動におけるChatGPT使用に関する調査
	令和５年賃金構造基本統計調査　結果の概況
	労働経済動向調査（令和６年２月）の概況