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2024/03/12 10:00

『日本の人事部』vol.945

【vol.945】 2024/03/12発行

人的資本の開示が一部義務化され、データ整備に取り組む企業が増えています。しかし、定性的な情報が多い「人と組織」分野では、データの扱いに迷う人事は少なくありません。効果的に人的資本経営に取り組むためのヒントを紹介します。

	人事部の取り組み効果的な人的資本経営へ。アフラック生命保険流アジャイル型の人事データ整備・活用
	となりの人事部人的資本経営に欠かせない「戦略的人材ポートフォリオの実現」とは？企業価値を高めるために人事が取り組むべき三つの課題

	インタビュー人的資本経営に企業はどう取り組むべきか。今後人事に期待されることは何か
	ＨＲカンファレンスレポートデータに基づいた戦略が企業の未来を変える組織と人材の成長を促す「データドリブン経営」
	人的資本経営の潮流人的資本経営における人事データ、HRテクノロジーの活用｜人的資本経営の潮流

	賃上げとは｜2024年の予測をまとめ
	アップスキリングとは――リスキリングとは何が違う？
	エビングハウスの忘却曲線とは――研修は「忘れる」を前提に設計しよう
	エグジットインタビュー（退職前面談）とは――損失を利益につなげるためのポイント
	休日・休暇とは｜違いと種類を解説